人力资源行业现状

在很多招聘网站上不难发现，不管是招聘HR助理还是HR总监都会有“需持有人力资源上岗证”这个条件要求，显然企业对于HR从业人员的实操性有较高的要求，会“说”比会“做”更重要。全国人力资源管理实务培训证书注重实操技能、HR日常事务，就算是“菜鸟”也不怕。

职场现状

毕业生缺乏最基本的任职能力培训，毕业生在企业（社会）的成长基本处于自发的状态，在很多招聘会上，越来越多出现了招聘企业排斥应届生的现象。即使大学生入职企业后也会因很难适应工作需求而频繁跳槽，这种跳槽现象不仅不利于大学生的成长，又导致了企业在屡遭人力成本的损失后而最终抛弃应届毕业生这一群体。唯有改变大学生的就业观念，提高大学生的就业能力和职业技能才能改善这一现象。

而作为上班族，一定会遇到这两件事：遇到人事方面的困惑、劳动纠纷，不知怎样维权；“情商是硬伤”时常发生，不知如何维护复杂的人际关系。

就业待遇

全球各地区企业面对的挑战中，“人力资本”位居一二，许多企业都已经意识到并且承认“人力资源是企业最重要的资产”；在“中华英才网”发布的职场人气排行榜中，HR一直榜上有名，并跻身“十大人气职位”前五强。人力资源管理人才已经被列为我国12类紧缺人才之一。
HR人才的紧缺，企业开始纷纷高薪揽才，据中国薪酬网2012年岗位薪酬调研数据统计：基础岗位中，人力资源专员的年收入可达5万，比销售和财务专员多1万；而在高级管理层，人力资源总监年收入已达18万。

人力资源实务与人力资源管理师区别

人力资源管理师主要讲的是偏重理论方面的知识点。课程中的每个章节都是和人力资源工作息息相关的，也是鉴定技能的辅导书之一。对于人力资源的等级考试，人力资源一级、二级、三级和四级。一级是所有等级考试中最难的，此类证书都是由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。

《人力资源管理实务》主要偏重于实际操作，是所有想从事HR的人转行的必备证书。学完人力资源管理实务，在工作中用的概率是非常高的，是人力资源管理方面证明员工实务操作能力的主要考量标准之一。考试通过者，由人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心统一颁发“人力资源管理实务培训证书”。证书电子注册、全国通用、终身有效。