政策背景

  《中华人民共和国就业促进法》强调：国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。
  《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）中指出：“坚持以就业为导向，深化职业教育教学改革，加强学生实践能力和职业技能的培养”。

  《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）中也强调指出：“努力做好城镇新增劳动力的就业工作，积极推动高校毕业生就业工作，在开发就业岗位的同时，大力提升劳动者职业技能和创业能力”。

目标定位

  为提高企业人力资源管理水平，帮助当代劳动者充分开发自身潜能，人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作开发了人力资源管理职业培训证书项目，人力资源管理实务职业培训考试中心管理此项目的所有考务工作。

  该项目课程从最基本的人力资源实务操作入手，使参训学员通过系统而实用的短期学习，了解劳动用工的风险控制技巧，掌握具体的人力资源操作技能，达到专业人力资源管理者的业务水平，基本胜任人力资源管理岗位工作。凡参加学习并经考核成绩合格者，颁发人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心培训证书。

管理部门

  指导单位：人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心

  职责：负责项目立项、考试管理、运行监管、证书发放；

  运营单位：全国人力资源管理实务职业培训证书项目管理中心

  职责：负责项目在全国的推广实施、基地开发、项目监督；

  培训基地：各地区大专院校及培训机构

  职责：负责项目在全国各地的招生开班、课程培训、考试管理。

考试信息

人力资源管理实务是人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心推出的职业技能培训项目，全国统考一年四次，分别为每年3、6、9、12月份的中下旬，考试合格后由人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心颁发《人力资源管理实务》培训证书，又称“人事上岗证”、“人力资源上岗证”。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该岗位证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。