备战4G时代，通信设备制造企业开始加大人才挽留和引进力度。在中兴通讯宣布一次性向1523名激励对象授予1.032亿万份股票期权后，昨日，华为确认基层员工涨薪25%至30%。这边厢通过股权激励计划挽留高管人才，那边厢则通过加薪政策吸引基层员工，虽然没有互联网企业并购大战般抢眼球，但一场“抢人”大战正悄然在通信设备制造领域打响。 　

      华为：

　　本科毕业生起薪9000元

　　根据华为公布的信息，华为将首先投入超过10亿元人民币用于13级-14级员工2013年的本次加薪，各部门平均涨幅在25%-30%。此外，从2014年应届生开始，本科毕业生起薪将从以往的6500元(一线城市税前)上调至9000元以上；硕士毕业生起薪将从8000元(一线城市税前)上调至10000元以上。

　　在华为看来，13级-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思想新，冲劲足，富有活力和热情，是公司未来的管理者和专家之源。有消息人士称，应届生刚进华为的薪酬级别均为13级，此次加薪是为进一步吸引和保留优秀人才，特别是中基层人才，增加刚性即确定性的工资收入。

　　业界人士认为，目前华为基层员工工资竞争力不足，华为提高这部分员工的收入，也可为即将到来的2014年应届生招聘做好准备。

　　华为日前公布的半年报业绩显示，2013年上半年销售收入1138亿元人民币(约合185.4亿美元)，同比增长10.8%，同时也超过了爱立信的163.14亿美元(1074亿瑞典克朗)。华为预计2013年全年能实现整体收入增长一成的目标，净利润率预计在7%—8%。良好的业绩也为加薪奠定了基础，有消息称，除此次对基层员工涨薪外，今年底之前，华为还将陆续完成其他各层级员工的薪酬调整。

　　中兴：超1500名人才获期权激励

　　与华为相比，中兴通讯的人才战略则主要放在核心人才身上。7月23日，中兴通讯公布了2007年以来最新的《股票期权激励计划》，公司将一次性向1531名激励对象授予10320万份股票期权，授予数量占中兴通讯股本总额的3%。其中，此次股权激励主要面向资深研发人员、营销人员和中高层管理人员———研发和营销人员占比分别达到约50%和30%，剩下的则是高级管理人员。

　　中兴通讯董事长侯为贵表示，再次制订股票期权激励计划的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与经营管理层以及核心人才之间的利益共享与约束机制，实现公司未来的长远良性发展。

　　中兴通讯2013年一季报显示，公司营业收入下降2.79%，实现净利润2.05亿，但扣除非经常性损益后的净利润为-6.15亿元。公司上周公布的半年报业绩预报显示，中兴通讯营业收入同比下降11.57%，净利润3.02亿，扣除第一季度出售中兴力维的非经常性损益后，上半年利润为-5938万元。有分析认为，以中兴通讯经营目前状况来看，中兴目前只能以股权激励的方式来留住高端人才。

　　电商也在抢人

　　据业内人士说，自去年以来，一直发展势头迅猛的互联网业，尤其是电商企业，“抢”走了不少通信设备制造类企业的人才。据华为深圳总部一位负责人透露，近年来，一些工作5年以上的顶尖人才，先后被知名互联网企业挖走，这让华为感受到了切肤之痛。面临行业竞争的中兴、烽火等公司也感受到了压力，纷纷以涨薪和期权作为留人策略。

　　“从长远来看，同样的专业人员，在通信设备制造商工作，要比去互联网收入高，股票分红也很诱人。”有通信设备制造业业内人士表示。